| NO |
標 題 |
発行日 |
| 174 |
「乗務員の業務等見直し」について提案される |
2021.9.15 |
| 173 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について解明交渉を行う |
2021.8.26 |
| 172 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その6 |
2021.7.21 |
| 171 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その5 |
2021.7.13 |
| 170 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その4 |
2021.7.5 |
| 169 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その3 |
2021.6.28 |
| 168 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その2 |
2021.6.22 |
| 167 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える |
2021.6.17 |
| 166 |
2021年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2021.6.10 |
| 165 |
夏季手当などについて緊急アンケート実施 |
2021.6.8 |
| 164 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2021.6.3 |
| 163 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2021.5.28 |
| 162 |
2021年度夏季手当を考える② |
2021.5.26 |
| 161 |
2021年度夏季手当を考える① |
2021.5.20 |
| 160 |
JR東日本に2021年度夏季手当について申し入れる |
2021.5.14 |
| 159 |
昇給係数2の根拠と回復を強く求める交渉を開催 |
2021.3.31 |
| 158 |
「昇給係数2」で本当に良いのですか？ |
2021.3.25 |
| 157 |
JR東日本より2021年度新賃金回答が示される |
2021.3.18 |
| 156 |
新賃金第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2021.3.11 |
| 155 |
2021年度新賃金を考える③ |
2021.3.8 |
| 154 |
2021年度新賃金を考える② |
2021.3.4 |
| 153 |
第1回新賃金交渉行う |
2021.3.1 |
| 152 |
2021年度新賃金を考える① |
2021.2.24 |
| 151 |
JR東日本に賃金改善要求提出 |
2021.2.12 |
| 150 |
2020年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2020.11.13 |
| 149 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2020.11.6 |
| 148 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2020.10.30 |
| 147 |
2020年度年末手当を考える③ |
2020.10.28 |
| 146 |
2020年度年末手当を考える② |
2020.10.23 |
| 145 |
2020年度年末手当を考える① |
2020.10.16 |
| 144 |
2020年度年末手当について申し入れる |
2020.10.16 |
| 143 |
切実な要求の改善を求め「乗務員勤務」団交開催される |
2020.9.15 |
| 142 |
「休業指示に伴う就業規則の一部改正」団交開催される |
2020.8.4 |
| 141 |
若手社員・女性社員からの切実な改善要求を提出 |
2020.6.19 |
| 140 |
2020年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2020.6.10 |
| 139 |
2020夏季手当要求主旨メモより、社員の年収について |
2020.6.3 |
| 138 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2020.6.3 |
| 137 |
2020夏季手当要求主旨メモより、内部留保の活用を！ |
2020.6.1 |
| 136 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2020.5.29 |
| 135 |
2020年度夏季手当について申し入れる |
2020.5.15 |
| 134 |
2020年度新賃金回答が示される |
2020.3.13 |
| 133 |
エルダー社員の賃金改善に向けて |
2020.3.11 |
| 132 |
第2回新賃金交渉、会社より現状認識が示される) |
2020.3.5 |
| 131 |
2020春闘要求メモより、初任給引き上げ・第二基本給廃止について |
2020.3.4 |
| 130 |
第1回新賃金交渉行う |
2020.2.28 |
| 129 |
「労働条件協約改訂」2回目と「働き方改革・働きがい向上制度見直し」で交渉 |
2020.2.5 |
| 128 |
「エルダー社員の働きがい向上を求める申し入れ」で交渉 |
2020.1.17 |
| 127 |
2019年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2019.11.13 |
| 126 |
年末手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2019.11.8 |
| 125 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2019.11.1 |
| 124 |
「賃金制度の改正（追加）」「労働条件に関する協約改訂【手当関係】」で交渉 |
2019.11.1 |
| 123 |
2019年度年末手当について申し入れる |
2019.10.18 |
| 122 |
『労働条件改訂＜手当＞』『通勤手当』で交渉 |
2019.6.13 |
| 121 |
2019年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2019.6.11 |
| 120 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2019.6.7 |
| 119 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2019.5.31 |
| 118 |
2019年度夏季手当について申し入れる |
2019.5.14 |
| 117 |
「青年部・女性部要求」で交渉 |
2019.4.18 |
| 116 |
2019年度新賃金回答が示される |
2019.3.15 |
| 115 |
第2回新賃金交渉行う |
2019.3.8 |
| 114 |
第1回新賃金交渉行う |
2019.3.4 |
| 113 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2019.2.13 |
| 112 |
第1回労働条件に関する協約改訂交渉【基本・制度要求】 |
2019.2.6 |
| 111 |
2018年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2018.11.14 |
| 110 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2018.11.9 |
| 109 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2018.11.1 |
| 108 |
2018年度年末手当について申し入れる |
2018.10.19 |
| 107 |
「労使間の取扱いに関する協約」改訂交渉を行う |
2018.9.14 |
| 106 |
第3回労働条件に関する協約改訂交渉「手当問題」 |
2018.6.26 |
| 105 |
2018年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2018.6.12 |
| 104 |
第2回夏季手当交渉開催 |
2018.6.7 |
| 103 |
夏季手当第1回交渉、趣旨説明を行う |
2018.5.30 |
| 102 |
2018年度夏季手当について申し入れる |
2018.5.14 |
| 101 |
第2回労働条件に関する協約改定交渉「乗務員勤務」 |
2018.4.13 |
| 100 |
2018年度新賃金回答が示される |
2018.3.16 |
| 99 |
第2回新賃金交渉行う |
2018.3.9 |
| 98 |
第1回新賃金交渉行う |
2018.3.5 |
| 97 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2018.2.13 |
| 96 |
第1回労働条件に関する協約改訂交渉 【基本・制度要求】 |
2018.1.30 |
| 95 |
エルダー制度で修正提案、妥結 |
2017.12.5 |
| 94 |
2017年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2017.11.16 |
| 93 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2017.11.14 |
| 92 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2017.11.1 |
| 91 |
エルダー社員の「業務範囲の拡大と労働条件の一部変更」で交渉行う |
2017.10.20 |
| 90 |
2017年度年末手当について申し入れる |
2017.10.20 |
| 89 |
エルダー社員の業務範囲拡大と労働条件一部変更で解明交渉行う |
2017.7.14 |
| 88 |
扶養手当の見直しが図られる |
2017.6.14 |
| 87 |
2017年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2017.6.9 |
| 86 |
夏季手当第2回交渉開催 |
2017.6.5 |
| 85 |
夏季手当第1回交渉、趣旨説明を行う |
2017.6.1 |
| 84 |
2017年度夏季手当について申し入れる |
2017.5.16 |
| 83 |
2017年度新賃金回答が示される |
2017.3.15 |
| 82 |
第2回新賃金交渉行う |
2017.3.3 |
| 81 |
第1回新賃金交渉行う |
2017.2.28 |
| 80 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2017.2.14 |
| 79 |
(第1回「労働条件に関する協約改訂」交渉【和解時の懸案事項】と【エルダー社員制度】 |
2017.2.13 |
| 78 |
2016年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2016.11.17 |
| 77 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2016.11.8 |
| 76 |
年末手当第1回交渉開催される |
2016.11.4 |
| 75 |
2016年度年末手当について申し入れる |
2016.10.26 |
| 74 |
申32号「青年労働者の要求」で交渉開催 |
2016.9.16 |
| 73 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求、女性部関係交渉 |
2016.6.15 |
| 72 |
第3回交渉、申1号「労働条件に関する協約」改訂についての申し入れ |
2016.4.28 |
| 71 |
本日、2016年度「新賃金・夏季手当回答」が示される |
2016.3.31 |
| 70 |
「新賃金・夏季手当」で12支社・本社に要請行動を行う |
2016.3.24 |
| 69 |
「新賃金・夏季手当」で緊急の申を提出 |
2016.3.17 |
| 68 |
第2回「新賃金・夏季手当交渉」開催される |
2016.3.11 |
| 67 |
労働条件に関する協約改訂交渉第2回「手当に関する要求」で行う |
2016.3.8 |
| 66 |
第1回「新賃金・夏季手当」交渉開催される |
2016.3.1 |
| 65 |
労働条件に関する協約改訂交渉第1回「乗務員勤務制度」で行う |
2016.3.1 |
| 64 |
2016年度夏季手当について申し入れる |
2016.2.25 |
| 63 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2016.2.12 |
| 62 |
JR東日本に対し、インフラ対策と要員配置を求める要求3本を同時提出 |
2015.12.22 |
| 61 |
2015年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2015.11.17 |
| 60 |
年末手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2015.11.12 |
| 59 |
年末手当第1回交渉開催される |
2015.11.4 |
| 58 |
2015年度年末手当について申し入れる |
2015.10.21 |
| 57 |
第3回「労働条件に関する協約」改訂交渉開催 |
2015.9.1 |
| 56 |
JR東日本グループ会社事業再編」解明交渉行う |
2015.7.1 |
| 55 |
第2回「労働条件に関する協約」改訂交渉、乗務員勤務についてを行う |
2015.6.26 |
| 54 |
2015年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2015.6.12 |
| 53 |
第2回夏季手当交渉、会社側が考え方を示す |
2015.6.4 |
| 52 |
「住環境制度の改正」解明要求交渉開催 |
2015.5.29 |
| 51 |
夏季手当第1回交渉開催 |
2015.5.28 |
| 50 |
2015年度夏季手当について申し入れる |
2015.5.15 |
| 49 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求、青年部交渉が取り組まれる |
2015.4.24 |
| 48 |
2015年度新賃金、示される |
2015.4.1 |
| 47 |
「新賃金」について再度会社に真意を質す |
2015.3.25 |
| 46 |
「新賃金」で緊急申し入れ |
2015.3.19 |
| 45 |
第2回賃金交渉開催される |
2015.3.11 |
| 44 |
第1回賃金交渉開催される |
2015.3.2 |
| 43 |
「労働条件に関する協約」第1回改定交渉開催 |
2015.2.23 |
| 42 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2015.2.13 |
| 41 |
2014年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2014.11.26 |
| 40 |
2014年度年末手当についての緊急申し入れ |
2014.11.21 |
| 39 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2014.11.12 |
| 38 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2014.11.4 |
| 37 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求 婦人部など要求交渉開催 |
2014.8.28 |
| 36 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求 青年部要求交渉開催 |
2014.7.1 |
| 35 |
「労働条件に関する協約」改訂について、5回目の交渉が開催される |
2014.4.30 |
| 34 |
2014年度新賃金・夏季手当についてJR東日本が回答 |
2014.3.14 |
| 33 |
夏季手当第1回交渉終了 |
2014.3.13 |
| 32 |
夏季手当の申し入れを行う |
2014.3.12 |
| 31 |
第2回賃上げ交渉開催される |
2014.3.7 |
| 30 |
「労働条件に関する協約」改訂について、4回目の交渉開催 |
2014.3.5 |
| 29 |
第1回賃上げ要求交渉開催される |
2014.3.4 |
| 28 |
「連続して発生した脱線事故」で緊急の申し入れを行う |
2014.2.28 |
| 27 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進」に対する総合車両センター関係の見直し要求申し入れ |
2014.2.25 |
| 26 |
JR東日本に賃金改善要求等提出 |
2014.2.21 |
| 25 |
「労働条件に関する協約」改訂、第3回目の交渉行われる |
2014.1.29 |
| 24 |
「労働条件に関する協約」改訂、第2回目の交渉行われる |
2013.12.9 |
| 23 |
2013年度年末手当、回答を受ける |
2013.11.15 |
| 22 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2013.11.12 |
| 21 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2013.11.7 |
| 20 |
「労働条件に関する協約」改訂についての申し入れ |
2013.9.27 |
| 19 |
JR各社がベアゼロ回答 |
2013.3.22 |
| 18 |
第3回賃上げ要求交渉で、会社より2013年度新賃金・夏期手当の回答示される |
2013.3.14 |
| 17 |
第2回賃上げ要求交渉開催される |
2013.3.6 |
| 16 |
第1回賃上げ要求交渉開催される |
2013.3.1 |
| 15 |
3月1日に第1回賃上げ要求交渉 |
2013.2.27 |
| 14 |
申23号 (年金支給開始年齢引き上げに伴う措置に関する申し入れ) 交渉の継続交渉開催 |
2013.2.25 |
| 13 |
2012年度年末手当、回答示される |
2012.11.28 |
| 12 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2012.11.15 |
| 11 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2012.11.8 |
| 10 |
「労使間の取扱いに関する協約」の改訂交渉開催 |
2012.9.20 |
| 9 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉の修正提案 |
2012.6.19 |
| 8 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉2回目） |
2012.6.6 |
| 7 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉開催される |
2012.5.30 |
| 6 |
第3回賃上げ要求交渉で、「会社回答」示される |
2012.3.19 |
| 5 |
第2回賃上げ要求交渉で、「ベースアップは慎重に判断」と示される |
2012.3.14 |
| 4 |
「第1回賃上げ要求交渉開催される」 5000円の要求根拠を主張 |
2012.3.6 |
| 3 |
「駅業務委託のさらなる推進」提案に対する申9号交渉が開催される |
2012.1.31 |
| 2 |
1月25日「人事・賃金制度見直し」 JR東日本が修正提案 |
2012.1.26 |
| 1 |
JR東日本「駅業務委託のさらなる推進」提案 |
2012.1.12 |