| NO |
標 題 |
発行日 |
| 359 |
エルダー・セカンドキャリアスタッフの賃金 |
2026.3.1 |
| 358 |
第1回新賃金・夏季手当交渉、要求趣旨説明を行う |
2026.2.27 |
| 357 |
JESSに賃金改善等要求提出 |
2026.2.26 |
| 356 |
LiViTに賃金改善要求提出 |
2026.2.25 |
| 355 |
出向先労働条件改善・セカンドキャリアスタッフ制度で交渉 |
2026.2.24 |
| 354 |
JR東日本に賃金・夏季手当要求提出 |
2026.2.16 |
| 353 |
JR東日本から事業場単位示される |
2026.1.30 |
| 352 |
停電輸送障害で申し入れを行う |
2026.1.30 |
| 351 |
2025年度年末手当についてJESSが回答 |
2025.11.18 |
| 350 |
JESSと年末手当交渉を行う |
2025.11.13 |
| 349 |
2025年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2025.11.11 |
| 348 |
2025年末手当アンケート・中間報告 |
2025.11.10 |
| 347 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2025.11.6 |
| 346 |
2025年末手当-その2 |
2025.11.6 |
| 345 |
2025年末手当-その1 |
2025.11.4 |
| 344 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2025.10.31 |
| 343 |
申1号「JR東日本グループのさらなる飛躍に向けた新たな組織と働き方」交渉開催 |
2025.10.29 |
| 342 |
JR東日本「運賃改定」に関する申し入れを行う |
2025.10.29 |
| 341 |
JESSに2025年度年末手当について申し入れる |
2025.10.23 |
| 340 |
JR東日本に2025年度年末手当について申し入れる |
2025.10.10 |
| 339 |
「新たな組織と働き方」改善要求提出 |
2025.10.10 |
| 338 |
「JR東日本グループのさらなる飛躍に向けた新たな組織と働き方」解明交渉開催 |
2025.8.21 |
| 337 |
セカンドキャリアスタッフの募集に関する緊急申し入れ交渉開催 |
2025.8.1 |
| 336 |
新幹線輸送障害2 |
2025.7.2 |
| 335 |
新幹線輸送障害 |
2025.6.30 |
| 334 |
2025年度夏季手当についてJESSが回答 |
2025.6.13 |
| 333 |
JESSと夏季手当等交渉を行う |
2025.6.6 |
| 332 |
JR東日本グループのさらなる飛躍に向けた新たな組織と働き方」解明申し入れ提出 |
2025.6.3 |
| 331 |
JESSに2025年度年末手当について申し入れる |
2025.5.27 |
| 330 |
25春闘・夏季手当アンケート集計報告(JR東日本・JRグループ) |
2025.4.18 |
| 329 |
在来線車両の安全安定輸送の確保に関して申し入れを提出 |
2025.4.11 |
| 328 |
JESSより2025年度新賃金回答が示される |
2025.3.24 |
| 327 |
JESSと賃金・労働条件改善交渉を行う |
2025.3.13 |
| 326 |
新幹線列車分離と安全安定輸送の確保で緊急申し入れ |
2025.3.12 |
| 325 |
2025年度新賃金・夏季手当についてJR東日本に再考を求める |
2025.3.10 |
| 324 |
2025年度新賃金・夏季手当についてJR東日本が回答 |
2025.3.7 |
| 323 |
25春闘-2 初任給・中堅クラスの引上げを! |
2025.3.5 |
| 322 |
25春闘-1 エルダー初任給の引上げを! |
2025.3.4 |
| 321 |
第2回新賃金・夏季手当交渉、会社より現状認識が示される |
2025.3.3 |
| 320 |
第1回新賃金・夏季手当交渉、要求趣旨説明を行う |
2025.2.26 |
| 319 |
申1号交渉を行う-その3 |
2025.2.12 |
| 318 |
申1号交渉を行う-その2 [勤務・休暇関係] |
2025.2.7 |
| 317 |
申1号交渉を行う-その1 [定年・エルダー関係] |
2025.2.7 |
| 316 |
国労要求前進へ コロナワクチン接種負担 |
2024.12.19 |
| 315 |
「仕事の育児・介護の両立、柔軟な働き方等のさらなる推進について」提案される |
2024.12.04 |
| 314 |
2024年度年末手当についてJESSが回答 |
2024.11.14 |
| 313 |
2024年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2024.11.12 |
| 312 |
2024年末手当アンケート中間報告 |
2024.11.7 |
| 311 |
JESSと年末手当交渉を行う |
2024.11.6 |
| 310 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2024.11.6 |
| 309 |
2024年年末手当-その3 |
2024.10.28 |
| 308 |
2024年年末手当-その2 |
2024.10.28 |
| 307 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2024.11.1 |
| 306 |
2024年年末手当-その1 |
2024.10.28 |
| 305 |
JESSに2024年度年末手当について申し入れる |
2024.10.24 |
| 304 |
JR東日本に2024年度年末手当について申し入れる |
2024.10.17 |
| 303 |
大会決定に基づき申第1号を提出する |
2024.8.30 |
| 302 |
新幹線統括本部と申第20号「安全安定輸送の確保」で交渉 |
2024.8.9 |
| 302 |
新幹線統括本部と申第20号「安全安定輸送の確保」で交渉 |
2024.8.9 |
| 301 |
申第17号「安全安定輸送の確保」で交渉 |
2024.8.6 |
| 300 |
2024年度夏季手当についてJESSが回答 |
2024.6.13 |
| 299 |
JESSと夏季手当等交渉を行う |
2024.6.4 |
| 298 |
JESSに2024年度夏季手当について申し入れる |
2024.5.27 |
| 297 |
乗務員の働き方改善交渉開催 |
2024.4.26 |
| 296 |
2024年度春闘・夏季手当アンケート集計報告 |
2024.4.2 |
| 295 |
JESSより2024年度新賃金回答が示される |
2024.3.21 |
| 294 |
JESSと賃金改善交渉を行う |
2024.3.15 |
| 293 |
2024年度新賃金・夏季手当についてJR東日本が回答 |
2024.3.8 |
| 292 |
JR東日本と第2回新賃金・夏季手当交渉、会社より現状認識が示される |
2024.3.6 |
| 291 |
JR東日本と第1回新賃金・夏季手当交渉、要求趣旨説明を行う |
2024.2.29 |
| 290 |
JESSに賃金改善等の要求を提出 |
2024.2.26 |
| 289 |
JR東日本に春闘要求提出 |
2024.2.15 |
| 288 |
24春闘-4 初任給の引上げを！ |
2024.2.7 |
| 287 |
新幹線架線トラブルで緊急申し入れ |
2024.2.1 |
| 286 |
24春闘-3 定期昇給半減の影響は？ |
2024.1.24 |
| 285 |
総合的な処遇改善の実施について提案される |
2024.1.17 |
| 284 |
24春闘-2 主要企業では昨年以上の賃上げを想定 |
2024.1.16 |
| 283 |
24春闘-1 物価高騰に負けない賃上げを勝ち取ろう |
2024.1.9 |
| 282 |
大会決定を踏まえた申1号交渉(2回目)を行う |
2023.12.26 |
| 281 |
2023年末手当アンケート集計報告 |
2023.11.29 |
| 280 |
2023年度年末手当についてLiViTが回答 |
2023.11.27 |
| 279 |
大会決定を踏まえた申1号交渉を行う |
2023.11.24 |
| 278 |
LiViTと2023年度年末手当交渉を行う |
2023.11.20 |
| 277 |
2023年度年末手当についてJESSが回答 |
2023.11.15 |
| 276 |
2023年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2023.11.10 |
| 275 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2023.11.7 |
| 274 |
基準内賃金の底上げを |
2023.11.6 |
| 273 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2023.11.1 |
| 272 |
LiViTに2023年度年末手当について申し入れる |
2023.10.30 |
| 271 |
実質手当は減少!? |
2023.10.30 |
| 270 |
乗務員の働き方の改善について |
2023.10.25 |
| 269 |
JESSに2023年度年末手当について申し入れる |
2023.10.23 |
| 268 |
JR東日本の年収は… |
2023.10.17 |
| 267 |
JR東日本に2023年度年末手当について申し入れる |
2023.10.13 |
| 266 |
出産祝い金を考える |
2023.10.4 |
| 265 |
JR東日本「『変革2027』の実現に質する就業規則等の改正について」提案 |
2023.9.14 |
| 264 |
多目的室利用 |
2023.9.6 |
| 263 |
大会決定に基づき申1号を提出する |
2023.8.31 |
| 262 |
JR東日本・第1四半期決算発表 |
2023.8.17 |
| 261 |
投稿から見る社員の不満 |
2023.8.7 |
| 260 |
2023夏季手当アンケート結果 |
2023.6.23 |
| 259 |
「仕事と育児の両立支援等のさらなる推進」提案受ける |
2023.6.19 |
| 258 |
2023年度夏季手当についてLiViTが回答 |
2023.6.16 |
| 257 |
2023年度夏季手当についてJESSが回答 |
2023.6.14 |
| 256 |
LiViTと夏季手当交渉を行う |
2023.6.13 |
| 255 |
2023年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2023.6.7 |
| 254 |
JESSと2023夏季手当等交渉を行う |
2023.6.6 |
| 253 |
夏季手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2023.6.1 |
| 252 |
2023年度夏季手当を考える② |
2023.5.30 |
| 251 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2023.5.26 |
| 250 |
LiViTに2023年度夏季手当について申し入れる |
2023.5.26 |
| 249 |
JESSに2023年度夏季手当について申し入れる |
2023.5.25 |
| 248 |
2023年度夏季手当を考える① |
2023.5.22 |
| 247 |
JR東日本に夏季手当3.0ヶ月申し入れる |
2023.5.12 |
| 246 |
2023春・賃金アンケート報告 |
2023.3.31 |
| 245 |
LiViTより2023年度新賃金回答が示される |
2023.3.30 |
| 244 |
JESSより2023年度新賃金回答が示される |
2023.3.23 |
| 243 |
LiViTと賃金改善交渉 |
2023.3.20 |
| 242 |
JESSと賃金改善等交渉 |
2023.3.20 |
| 241 |
JR東日本より2023年度新賃金回答が示される |
2023.3.14 |
| 240 |
第2回新賃金交渉、会社より現状認識が示される |
2023.3.7 |
| 239 |
2023春闘 その8 安全教育への投資 |
2023.3.6 |
| 238 |
第1回新賃金交渉、要求趣旨説明を行う |
2023.3.2 |
| 237 |
2023春闘 その7 賃上げ要求号 |
2023.2.27 |
| 236 |
2023春闘 その6・第3四半期 賃金アンケート |
2023.2.20 |
| 235 |
JR東日本に賃金改善要求提出 |
2023.2.14 |
| 234 |
乗務員勤務プロジェクト・乗務員の駅業務はふさわしくない！ |
2023.2.6 |
| 233 |
2023春闘 その5・JESSの賃金改善 |
2023.2.6 |
| 232 |
乗務員勤務プロジェクト・休養の確保を! |
2023.2.1 |
| 231 |
2023春闘 その4・グループ会社の労働条件改善 |
2023.1.30 |
| 230 |
2023春闘 その3・離職者問題 |
2023.1.23 |
| 229 |
乗務員勤務プロジェクト・新JINJREシステム |
2023.1.17 |
| 228 |
2023春闘 その2・定昇削減の影響 |
2023.1.10 |
| 227 |
2023春闘 その1・ベア特集号 |
2023.1.10 |
| 226 |
申1号交渉行う②(エルダー制度問題) |
2023.1.4 |
| 225 |
申1号交渉行う①(定年・エルダー制度) |
2023.1.4 |
| 224 |
賃金アンケート宣伝号 |
2022.12.23 |
| 223 |
2022年度年末手当についてLiViTが回答 |
2022.11.25 |
| 222 |
2022年度年末手当についてJESSが回答 |
2022.11.16 |
| 221 |
年末手当アンケート結果報告 |
2022.11.11 |
| 220 |
2022年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2022.11.11 |
| 219 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2022.11.9 |
| 218 |
2022年度年末手当を考える④ |
2022.11.4 |
| 217 |
LiViTに2022年度年末手当について申し入れる |
2022.11.1 |
| 216 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2022.11.1 |
| 215 |
JESSに2022年度年末手当について申し入れる |
2022.10.27 |
| 214 |
2022年度年末手当を考える③ |
2022.10.26 |
| 213 |
2022年度年末手当を考える② |
2022.10.24 |
| 212 |
2022年度年末手当を考える① |
2022.10.18 |
| 211 |
JR東日本に2022年度年末手当について申し入れる |
2022.10.14 |
| 210 |
乗務員の駅業務について |
2022.9.27 |
| 209 |
大会決定に基づき申1号を提出する |
2022.9.2 |
| 208 |
乗務員の業務等の見直し 準備時間について |
2022.8.31 |
| 207 |
JESSと千葉支店における「お客さまサポートコールシステム導入」交渉開催 |
2022.7.12 |
| 206 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その7 |
2022.6.22 |
夏季手当
アンケート号 |
夏季手当アンケート結果・これが社員の声だ |
2022.6.10 |
| 205 |
2022年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2022.6.7 |
| 204 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2022.6.2 |
| 203 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2022.5.27 |
| 202 |
JESSに2022年度夏季手当について申し入れる |
2022.5.26 |
| 201 |
2022年度夏季手当を考える その2 |
2022.5.26 |
| 200 |
2022年度夏季手当を考える その1 |
2022.5.19 |
| 199 |
JR東日本に2022年度夏季手当について申し入れる |
2022.5.13 |
| 198 |
JESS労働条件改善に向けて |
2022.5.6 |
| 197 |
「柔軟な働き方と多様な働き方の実現に向けた制度改正等」解明交渉開催 |
2022.3.23 |
| 196 |
JR東日本より2022年度新賃金回答が示される |
2022.3.17 |
| 195 |
第2回新賃金交渉、会社より現状認識が示される |
2022.3.10 |
| 194 |
「今後の業務量の示し方」交渉開催 |
2022.3.8 |
| 193 |
第1回新賃金交渉、要求趣旨説明を行う |
2022.3.2 |
| 192 |
2022春闘号 その3 |
2022.3.1 |
| 191 |
コロナ対応特別号 |
2022.2.15 |
| 190 |
JR東日本に賃金改善要求提出 |
2022.2.15 |
| 189 |
2022春闘号 その2 |
2022.2.4 |
| 188 |
2022春闘号 その1 |
2022.1.31 |
| 187 |
「乗務員の業務等の見直し」交渉 その2 |
2022.1.18 |
| 186 |
「乗務員の業務等の見直し」団体交渉開催 |
2021.12.8 |
| 185 |
「乗務員の業務等見直し」を考える その3 |
2021.11.25 |
| 184 |
列車内の安全確保について |
2021.11.15 |
| 183 |
2021年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2021.11.11 |
| 182 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2021.11.5 |
| 181 |
「乗務員の業務等見直し」を考える その2 |
2021.10.29 |
| 180 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2021.10.29 |
| 179 |
2021年度年末手当を考える その2 |
2021.10.27 |
| 178 |
「柔軟な働き方」2次解明・基本要求交渉開催 |
2021.10.19 |
| 177 |
2021年度年末手当を考える その1 |
2021.10.18 |
| 176 |
JR東日本に2021年度年末手当について申し入れる |
2021.10.15 |
| 175 |
「乗務員の業務等見直し」を考える その1 |
2021.10.8 |
| 174 |
「乗務員の業務等見直し」について提案される |
2021.9.15 |
| 173 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について解明交渉を行う |
2021.8.26 |
| 172 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その6 |
2021.7.21 |
| 171 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その5 |
2021.7.13 |
| 170 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その4 |
2021.7.5 |
| 169 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その3 |
2021.6.28 |
| 168 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える その2 |
2021.6.22 |
| 167 |
「現業機関における柔軟な働き方の実現」について考える |
2021.6.17 |
| 166 |
2021年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2021.6.10 |
| 165 |
夏季手当などについて緊急アンケート実施 |
2021.6.8 |
| 164 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2021.6.3 |
| 163 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2021.5.28 |
| 162 |
2021年度夏季手当を考える② |
2021.5.26 |
| 161 |
2021年度夏季手当を考える① |
2021.5.20 |
| 160 |
JR東日本に2021年度夏季手当について申し入れる |
2021.5.14 |
| 159 |
昇給係数2の根拠と回復を強く求める交渉を開催 |
2021.3.31 |
| 158 |
「昇給係数2」で本当に良いのですか？ |
2021.3.25 |
| 157 |
JR東日本より2021年度新賃金回答が示される |
2021.3.18 |
| 156 |
新賃金第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2021.3.11 |
| 155 |
2021年度新賃金を考える③ |
2021.3.8 |
| 154 |
2021年度新賃金を考える② |
2021.3.4 |
| 153 |
第1回新賃金交渉行う |
2021.3.1 |
| 152 |
2021年度新賃金を考える① |
2021.2.24 |
| 151 |
JR東日本に賃金改善要求提出 |
2021.2.12 |
| 150 |
2020年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2020.11.13 |
| 149 |
年末手当第2回交渉、会社より現状認識が示される |
2020.11.6 |
| 148 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2020.10.30 |
| 147 |
2020年度年末手当を考える③ |
2020.10.28 |
| 146 |
2020年度年末手当を考える② |
2020.10.23 |
| 145 |
2020年度年末手当を考える① |
2020.10.16 |
| 144 |
2020年度年末手当について申し入れる |
2020.10.16 |
| 143 |
切実な要求の改善を求め「乗務員勤務」団交開催される |
2020.9.15 |
| 142 |
「休業指示に伴う就業規則の一部改正」団交開催される |
2020.8.4 |
| 141 |
若手社員・女性社員からの切実な改善要求を提出 |
2020.6.19 |
| 140 |
2020年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2020.6.10 |
| 139 |
2020夏季手当要求主旨メモより、社員の年収について |
2020.6.3 |
| 138 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2020.6.3 |
| 137 |
2020夏季手当要求主旨メモより、内部留保の活用を！ |
2020.6.1 |
| 136 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2020.5.29 |
| 135 |
2020年度夏季手当について申し入れる |
2020.5.15 |
| 134 |
2020年度新賃金回答が示される |
2020.3.13 |
| 133 |
エルダー社員の賃金改善に向けて |
2020.3.11 |
| 132 |
第2回新賃金交渉、会社より現状認識が示される) |
2020.3.5 |
| 131 |
2020春闘要求メモより、初任給引き上げ・第二基本給廃止について |
2020.3.4 |
| 130 |
第1回新賃金交渉行う |
2020.2.28 |
| 129 |
「労働条件協約改訂」2回目と「働き方改革・働きがい向上制度見直し」で交渉 |
2020.2.5 |
| 128 |
「エルダー社員の働きがい向上を求める申し入れ」で交渉 |
2020.1.17 |
| 127 |
2019年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2019.11.13 |
| 126 |
年末手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2019.11.8 |
| 125 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2019.11.1 |
| 124 |
「賃金制度の改正（追加）」「労働条件に関する協約改訂【手当関係】」で交渉 |
2019.11.1 |
| 123 |
2019年度年末手当について申し入れる |
2019.10.18 |
| 122 |
『労働条件改訂＜手当＞』『通勤手当』で交渉 |
2019.6.13 |
| 121 |
2019年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2019.6.11 |
| 120 |
夏季手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2019.6.7 |
| 119 |
夏季手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2019.5.31 |
| 118 |
2019年度夏季手当について申し入れる |
2019.5.14 |
| 117 |
「青年部・女性部要求」で交渉 |
2019.4.18 |
| 116 |
2019年度新賃金回答が示される |
2019.3.15 |
| 115 |
第2回新賃金交渉行う |
2019.3.8 |
| 114 |
第1回新賃金交渉行う |
2019.3.4 |
| 113 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2019.2.13 |
| 112 |
第1回労働条件に関する協約改訂交渉【基本・制度要求】 |
2019.2.6 |
| 111 |
2018年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2018.11.14 |
| 110 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2018.11.9 |
| 109 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2018.11.1 |
| 108 |
2018年度年末手当について申し入れる |
2018.10.19 |
| 107 |
「労使間の取扱いに関する協約」改訂交渉を行う |
2018.9.14 |
| 106 |
第3回労働条件に関する協約改訂交渉「手当問題」 |
2018.6.26 |
| 105 |
2018年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2018.6.12 |
| 104 |
第2回夏季手当交渉開催 |
2018.6.7 |
| 103 |
夏季手当第1回交渉、趣旨説明を行う |
2018.5.30 |
| 102 |
2018年度夏季手当について申し入れる |
2018.5.14 |
| 101 |
第2回労働条件に関する協約改定交渉「乗務員勤務」 |
2018.4.13 |
| 100 |
2018年度新賃金回答が示される |
2018.3.16 |
| 99 |
第2回新賃金交渉行う |
2018.3.9 |
| 98 |
第1回新賃金交渉行う |
2018.3.5 |
| 97 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2018.2.13 |
| 96 |
第1回労働条件に関する協約改訂交渉 【基本・制度要求】 |
2018.1.30 |
| 95 |
エルダー制度で修正提案、妥結 |
2017.12.5 |
| 94 |
2017年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2017.11.16 |
| 93 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2017.11.14 |
| 92 |
年末手当第1回交渉、要求趣旨説明を行う |
2017.11.1 |
| 91 |
エルダー社員の「業務範囲の拡大と労働条件の一部変更」で交渉行う |
2017.10.20 |
| 90 |
2017年度年末手当について申し入れる |
2017.10.20 |
| 89 |
エルダー社員の業務範囲拡大と労働条件一部変更で解明交渉行う |
2017.7.14 |
| 88 |
扶養手当の見直しが図られる |
2017.6.14 |
| 87 |
2017年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2017.6.9 |
| 86 |
夏季手当第2回交渉開催 |
2017.6.5 |
| 85 |
夏季手当第1回交渉、趣旨説明を行う |
2017.6.1 |
| 84 |
2017年度夏季手当について申し入れる |
2017.5.16 |
| 83 |
2017年度新賃金回答が示される |
2017.3.15 |
| 82 |
第2回新賃金交渉行う |
2017.3.3 |
| 81 |
第1回新賃金交渉行う |
2017.2.28 |
| 80 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2017.2.14 |
| 79 |
(第1回「労働条件に関する協約改訂」交渉【和解時の懸案事項】と【エルダー社員制度】 |
2017.2.13 |
| 78 |
2016年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2016.11.17 |
| 77 |
第2回年末手当交渉、会社側より現状認識が示される |
2016.11.8 |
| 76 |
年末手当第1回交渉開催される |
2016.11.4 |
| 75 |
2016年度年末手当について申し入れる |
2016.10.26 |
| 74 |
申32号「青年労働者の要求」で交渉開催 |
2016.9.16 |
| 73 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求、女性部関係交渉 |
2016.6.15 |
| 72 |
第3回交渉、申1号「労働条件に関する協約」改訂についての申し入れ |
2016.4.28 |
| 71 |
本日、2016年度「新賃金・夏季手当回答」が示される |
2016.3.31 |
| 70 |
「新賃金・夏季手当」で12支社・本社に要請行動を行う |
2016.3.24 |
| 69 |
「新賃金・夏季手当」で緊急の申を提出 |
2016.3.17 |
| 68 |
第2回「新賃金・夏季手当交渉」開催される |
2016.3.11 |
| 67 |
労働条件に関する協約改訂交渉第2回「手当に関する要求」で行う |
2016.3.8 |
| 66 |
第1回「新賃金・夏季手当」交渉開催される |
2016.3.1 |
| 65 |
労働条件に関する協約改訂交渉第1回「乗務員勤務制度」で行う |
2016.3.1 |
| 64 |
2016年度夏季手当について申し入れる |
2016.2.25 |
| 63 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2016.2.12 |
| 62 |
JR東日本に対し、インフラ対策と要員配置を求める要求3本を同時提出 |
2015.12.22 |
| 61 |
2015年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2015.11.17 |
| 60 |
年末手当第2回交渉、会社側より現状認識が示される |
2015.11.12 |
| 59 |
年末手当第1回交渉開催される |
2015.11.4 |
| 58 |
2015年度年末手当について申し入れる |
2015.10.21 |
| 57 |
第3回「労働条件に関する協約」改訂交渉開催 |
2015.9.1 |
| 56 |
JR東日本グループ会社事業再編」解明交渉行う |
2015.7.1 |
| 55 |
第2回「労働条件に関する協約」改訂交渉、乗務員勤務についてを行う |
2015.6.26 |
| 54 |
2015年度夏季手当についてJR東日本が回答 |
2015.6.12 |
| 53 |
第2回夏季手当交渉、会社側が考え方を示す |
2015.6.4 |
| 52 |
「住環境制度の改正」解明要求交渉開催 |
2015.5.29 |
| 51 |
夏季手当第1回交渉開催 |
2015.5.28 |
| 50 |
2015年度夏季手当について申し入れる |
2015.5.15 |
| 49 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求、青年部交渉が取り組まれる |
2015.4.24 |
| 48 |
2015年度新賃金、示される |
2015.4.1 |
| 47 |
「新賃金」について再度会社に真意を質す |
2015.3.25 |
| 46 |
「新賃金」で緊急申し入れ |
2015.3.19 |
| 45 |
第2回賃金交渉開催される |
2015.3.11 |
| 44 |
第1回賃金交渉開催される |
2015.3.2 |
| 43 |
「労働条件に関する協約」第1回改定交渉開催 |
2015.2.23 |
| 42 |
JR東日本に賃金改善等についての要求提出 |
2015.2.13 |
| 41 |
2014年度年末手当についてJR東日本が回答 |
2014.11.26 |
| 40 |
2014年度年末手当についての緊急申し入れ |
2014.11.21 |
| 39 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2014.11.12 |
| 38 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2014.11.4 |
| 37 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求 婦人部など要求交渉開催 |
2014.8.28 |
| 36 |
「労働条件に関する協約」改訂に付帯する要求 青年部要求交渉開催 |
2014.7.1 |
| 35 |
「労働条件に関する協約」改訂について、5回目の交渉が開催される |
2014.4.30 |
| 34 |
2014年度新賃金・夏季手当についてJR東日本が回答 |
2014.3.14 |
| 33 |
夏季手当第1回交渉終了 |
2014.3.13 |
| 32 |
夏季手当の申し入れを行う |
2014.3.12 |
| 31 |
第2回賃上げ交渉開催される |
2014.3.7 |
| 30 |
「労働条件に関する協約」改訂について、4回目の交渉開催 |
2014.3.5 |
| 29 |
第1回賃上げ要求交渉開催される |
2014.3.4 |
| 28 |
「連続して発生した脱線事故」で緊急の申し入れを行う |
2014.2.28 |
| 27 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進」に対する総合車両センター関係の見直し要求申し入れ |
2014.2.25 |
| 26 |
JR東日本に賃金改善要求等提出 |
2014.2.21 |
| 25 |
「労働条件に関する協約」改訂、第3回目の交渉行われる |
2014.1.29 |
| 24 |
「労働条件に関する協約」改訂、第2回目の交渉行われる |
2013.12.9 |
| 23 |
2013年度年末手当、回答を受ける |
2013.11.15 |
| 22 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2013.11.12 |
| 21 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2013.11.7 |
| 20 |
「労働条件に関する協約」改訂についての申し入れ |
2013.9.27 |
| 19 |
JR各社がベアゼロ回答 |
2013.3.22 |
| 18 |
第3回賃上げ要求交渉で、会社より2013年度新賃金・夏期手当の回答示される |
2013.3.14 |
| 17 |
第2回賃上げ要求交渉開催される |
2013.3.6 |
| 16 |
第1回賃上げ要求交渉開催される |
2013.3.1 |
| 15 |
3月1日に第1回賃上げ要求交渉 |
2013.2.27 |
| 14 |
申23号 (年金支給開始年齢引き上げに伴う措置に関する申し入れ) 交渉の継続交渉開催 |
2013.2.25 |
| 13 |
2012年度年末手当、回答示される |
2012.11.28 |
| 12 |
第2回年末手当交渉、開催される |
2012.11.15 |
| 11 |
第1回年末手当交渉、開催される |
2012.11.8 |
| 10 |
「労使間の取扱いに関する協約」の改訂交渉開催 |
2012.9.20 |
| 9 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉の修正提案 |
2012.6.19 |
| 8 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉2回目） |
2012.6.6 |
| 7 |
「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進について」の基本要求交渉開催される |
2012.5.30 |
| 6 |
第3回賃上げ要求交渉で、「会社回答」示される |
2012.3.19 |
| 5 |
第2回賃上げ要求交渉で、「ベースアップは慎重に判断」と示される |
2012.3.14 |
| 4 |
「第1回賃上げ要求交渉開催される」 5000円の要求根拠を主張 |
2012.3.6 |
| 3 |
「駅業務委託のさらなる推進」提案に対する申9号交渉が開催される |
2012.1.31 |
| 2 |
1月25日「人事・賃金制度見直し」 JR東日本が修正提案 |
2012.1.26 |
| 1 |
JR東日本「駅業務委託のさらなる推進」提案 |
2012.1.12 |